Ugla Insights har skrevet en serie på tre artikler, der beskriver læringsaktiviteter, digitale kompetencer og samskabende arbejdsprocesser for ledere og medarbejdere, når virksomheden og organisationen arbejder med digitalisering. Artiklerne er skrevet for projektet Digital Ledelseskultur, der er støttet af Den Europæiske Socialfond.

Budskabet i artiklerne er, at den samskabende evalueringsorienterede tænkning – herunder bl.a. forandringsteori – kan bruges i digitaliseringsprocesser. Læs artiklerne her: Digitalisering og evalueringstænkning

Artiklerne viser, at evalueringsorienteret tænkning har stor rækkevidde ind i forandringsledelsesfeltet. Forandringsprocessen kan således beskrives systematisk med brug af den forandringsteori, der ligger inde i maven på kollaborativ evaluering. På denne vis illustrerer de tre artikler, hvordan evalueringsorienteret tænkning kan understøtte forandringsprocesser i det digitale domæne, og være grundlag for dialog om de næste skridt i det digitale lederskab.

Alle tre artikler bygger på det unikke datasæt fra projektet Digital Ledelseskultur med 524 kvantitative besvarelser. Digital Ledelseskultur er et projekt finansieret af Erhvervsstyrelsen og EU. Projektets formål er at styrke virksomheders konkurrencedygtighed gennem digitalisering og digital tranformation. Bag projektet står projektansvarlig UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole samt national projektleder Lifestyle & Design Cluster.